Após 15 anos atuando como vendedor, acumulando aprendizados, erros, conquistas e, acima de tudo, histórias com pessoas, assumi recentemente um novo desafio — agora como sócio e diretor comercial da Oficina da Mente.
Mais do que uma nova posição, essa mudança representa um alinhamento profundo com algo em que sempre acreditei: o verdadeiro valor está nas pessoas. E é exatamente isso que a Oficina da Mente oferece ao mercado — um ecossistema de soluções voltadas ao desenvolvimento humano e organizacional, que vai do individual ao coletivo, do comportamental ao estratégico.
Uma nova forma de ser parceiro do RH
O papel do RH tem evoluído — e rapidamente. Hoje, mais do que operacional, ele é estratégico: responsável por impulsionar culturas fortes, maximizar a performance do negócio e preparar a empresa para os desafios do futuro.
E é aí que entramos como parceiros.
Ajudamos empresas a fortalecerem suas culturas, estruturarem seus times e desenvolverem lideranças. Fazemos isso com escuta ativa, diagnóstico preciso e soluções que respeitam a singularidade de cada cliente. Não vendemos fórmulas prontas — arquitetamos mudanças reais, junto com quem está na linha de frente.
Do propósito à prática
Nosso propósito é claro: ajudar pessoas e organizações a se desenvolverem com intencionalidade e consistência. Acreditamos que toda mudança começa com clareza, atravessa o desconforto do aprendizado e se consolida com suporte.
Por isso, oferecemos soluções que vão desde o desenvolvimento de soft skills até o alinhamento estratégico de áreas. Atuamos como um verdadeiro ecossistema — conectando desenvolvimento individual, performance coletiva e cultura organizacional.
Por que isso importa para mim?
Porque, depois de tantos anos vendendo produtos, serviços e ideias, percebi que meu maior ativo sempre foi a relação com as pessoas. E agora estou construindo uma empresa onde isso é o centro de tudo. Uma empresa que não entrega apenas treinamentos, mas transformações intencionais.
Se você, como eu, acredita que empresas se transformam quando as pessoas se desenvolvem, vamos conversar.
Estamos construindo um novo jeito de olhar para o desenvolvimento organizacional.
Pois ele começa com gente.